OTTER PRODUCTS
2025 年全球現代奴役行為聲明

簡介

本 2025 年全球現代奴役行為聲明（以下稱為本「聲明」）係由 Otter Products, LLC 代表該公司本身及其關係企業和子公司發布，包括但不限於 Otter Products EMEA Unlimited Company 和 Otter Products UK Limited（統稱為「Otter」）。Otter 承諾改善其流程，以防止業務營運及供應鏈出現任何形式之現代奴役行為，包括但不限於人口販運、強迫勞動、債務奴役及童工（統稱為「現代奴役行為」）。本聲明概述 Otter 履行本承諾之相關措施及方法。

組織結構和營運

Otter 乃消費性電子產品業之全球化企業集團，主要業務為設計、採購、包裝及配送（以及其他相關業務）行動裝置配件。Otter 業務版圖遍及北美、歐洲、中東、非洲和亞洲，已成為智慧型手機和平板電腦高級保護產品的全球創新先驅。欲了解更多資訊，請前往 otterbox.asia。

我們的供應鏈

Otter 運用全球供應鏈及全通路配銷網路交付其產品。

現代奴役行為管理

Otter 承諾建立杜絕現代奴役行為的供應鏈。Otter 具備健全的政策，矢志防止及譴責業務及供應鏈的現代奴役行為，該類政策包含以下內容：

1. 目前 Otter 遵循《責任商業聯盟行為準則》（「RBA 行為準則」）。RBA 行為準則要求 Otter 一級供應商不得參與或支持現代奴役行為。此外，RBA 行為準則要求供應商就業條件符合當地法律，務必遵守人權、尊嚴及適當的勞動標準。這些標準囊括勞動、健康、安全、環境、倫理及管理等規定。Otter 計畫在 2025 年底前過渡至《道德貿易倡議基本準則》（「ETI 行為準則」）或類似嚴格標準。ETI 行為準則係根據國際勞工組織公約，內容概述全球公認勞動標準，以確保供應鏈提供合乎倫理的工作環境。這些標準涵蓋包涵自由選擇就業、結社自由、安全工作環境、禁止童工、支付生活工資、合理工時、非歧視、穩定就業及禁止苛刻對待等九大關鍵領域。這次過渡突顯 Otter 針對消除現代奴役行為及促進責任且公平工作環境的承諾。在本聲明剩餘部分，本「行為準則」一詞將交替用於表示當時適用的行為準則，無論是 RBA 行為準則或 ETI 行為準則。
2. Otter 主題專業團隊藉由定期第三方稽核，監督供應商對本公司規定的合規程度，確保完全符合 RBA 或 ETI 行為準則。
3. Otter 譴責所有形式之現代奴役行為。
4. Otter 明令要求內部組織及供應商所有人員均應享有尊重與平等對待，免受歧視或騷擾，並應享有安全工作環境。Otter 提供通報違反政策行為之相關諮詢。此外，Otter 也為其員工提供訓練，確保他們了解如何維護無歧視及騷擾的工作場所。這些措施充分體現 Otter 在其業務營運及供應鏈中，致力打造負責任且符合道德標準之工作環境的決心與承諾。
5. Otter 的安全政策明確指出，保障員工健康與安全為本公司首要任務，並重申本公司提供安全工作環境的承諾，俾使所有人員能於安全環境發揮最佳工作表現。Otter 期望其業務夥伴亦能提供符合所有當地健康與安全法律之工作場所，並執行最佳實務以有效避免工作場所發生事故與傷害。

負責任的礦產採購

Otter 深知衝突礦產與現代奴役行為之間往往具備關聯性。Otter 致力秉持道德原則及履行社會責任，遵守各項法律，以打擊發生於衝突地區及高風險地區（包括剛果民主共和國）之不道德行為。Otter 全力遵守衝突礦產相關法規，並與供應商合作以負責任的態度採購材料及零組件。Otter 要求供應商提供透明及負責任的採購流程，期望供應商能調查衝突礦產的來源及監管鏈，根據規定揭露盡職調查資訊，並確保礦產來自不涉及全球人權侵害的非衝突來源。

奴役及人口販賣盡職調查流程

Otter 負責任管理供應鏈關係之過程包括以下行動：

1. 產品供應鏈的驗證。Otter 致力與供應商建立緊密關係，並要求其遵守各層面之行為準則，包括與現代奴役行為相關準則。
2. 供應商稽核。Otter 保留驗證供應商遵守公司標準及行為準則之權利。Otter 利用獨立第三方稽核機構對進行預先通知的供應商，並確保其符合公司標準。若 Otter 知悉任何不符其公司標準及／或行為準則之行為或條件，Otter 保留要求採取矯正措施的權利，其中可能包括終止與該供應商之合約。
3. 直接供應商的認證要求。Otter 要求其一級供應商證明所採用的材料符合經營業務國家的現代奴役行為法律。Otter 視行為準則為整體供應鏈計畫的一部分，要求供應商遵守現代奴役行為相關法律。Otter 也要求一級供應商監控下游供應商的表現，確保其符合行為準則的相關要求。

根據行為準則及專業勞動標準規定，供應商必須建立適當管理系統，內容包括政策、程序及相關文件，以確保其遵守行為準則規定及所有適用法律法規，包括禁止現代奴役行為的相關規定。Otter 藉由供應商稽核計畫確認這些管理系統之存在及持續運行。

4. 內部問責標準及程序。Otter 要求其員工遵守公司政策，包括但不限於禁止在其營運實施現代奴役行為的政策。Otter 提供通報潛在法律或公司政策違規事項的管道，包括與現代奴役行為相關的問題。Otter 會迅速調查該等舉報，並採取所有必要矯正措施。
5. 培訓。直接負責供應鏈管理的人士必須參加強制培訓。這項培訓提供全方位資訊，涵蓋所有公司政策、實務及程序，其宗旨為找出供應鏈中與現代奴役行為相關之問題、加以因應，並減輕產品供應鏈中的風險。

後續步驟

Otter 深知，找出並減輕現代奴役行為的風險需要持續承諾及不斷改進。因此，我們將繼續努力找出我們的業務及供應鏈中的現代奴役行為風險，並加以評估及解決。這些努力包括：

1. 對我們的員工及供應鏈成員提供訓練以持續提高意識。
2. 調查任何不合規行為並迅速採取適當行動。
3. 監控我們政策及程序的有效性。
4. 透過全新供應商盡職調查平台，對特定及廣泛的供應商群體施測現代奴役行為自我評估問卷。
5. 持續監測全球打擊現代奴役行為的法規。

核准

本聲明已由 Otter Products, LLC 董事會核准，適用於 Otter Products, LLC 及其關係實體與子公司。

本聲明核准人：

OTTER PRODUCTS, LLC

執行長 Trey Northrup

OTTER PRODUCTS EMEA UNLIMITED COMPANY
OTTER PRODUCTS UK LIMITED

董事 Trey Northrup

日期：2024 年 12 月 18 日